近年来，景洪市围绕“人才强市”目标，立足发展需求和资源禀赋，以“不为所有、但为所用”的用才理念，加快推进面向东南亚区域性人才中心先行区建设，大力实施“候鸟人才”工程，全域联动打造“候鸟人才”工作品牌，为景洪市经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力支持。景洪市先后入选“全国县域旅游综合实力百强县”“中国最美县域榜单”“云南省健康美丽文明智慧幸福县城”“中国西部地区综合竞争力百强县市”“国家文化产业和旅游产业融合发展示范区”。

  聚焦资源禀赋 健全完善机制

  景洪市具有优美的自然景观和宜人的气候，每年吸引数十万“候鸟”前来避寒过冬，其中不乏各领域高层次人才。景洪市顺势而为，打造全民“象往”的旅居目的地，将人才引进和旅居康养、文化旅游有机结合，健全完善人才引进、柔性引才、人才绿卡3个办法，配套服务科技、教育、文化、卫生、农业等领域人才N个措施，贯穿人才“引、育、留、用、服”五个环节，引进人才2800余名，建立专家人才智库405名、“候鸟人才”库200余名。打造集人才协会、人才服务窗口、柔性引才工作站、银龄人才服务中心为一体的人才综合体，成立“候鸟人才”交流服务中心和候鸟驿站，实现人才参与地方建设有渠道、有阵地、有保障。

  聚焦服务保障 优化环境留才

  充分发挥“候鸟人才”交流服务中心和候鸟驿站作用，拓宽发现人才渠道，制定《景洪市进一步优化人才服务环境若干措施》，为“候鸟人才”提供安居保障、便捷交通出行、减免景区门票、优享健康服务等多项优质服务。聚焦服务特色，做到居有所养，在各医疗机构设置中傣医科，推动傣医康养机构进驻小区，跨省异地就医结算人次连续3年增长20%以上。构建“候鸟人才”生态圈，打造15分钟服务圈，新建家风馆、幸福食堂等候鸟家园49个，组建候鸟社团150余支，为五湖四海新市民和“候鸟人才”提供安身、安业、安心的服务保障。

  聚焦才尽其用 引才服务发展

  把资源禀赋转化为吸引人才的核心竞争力，吸引国家级技能大师、全国农业先进个人等20名人才来景洪发展。四川农业大学农学院院长、教育部“西南作物育种”工程研究中心副主任、全国农业专业学位研究生教育指导委员会委员黄玉碧教授带领团队建立专家工作站，构建集研发、栽培、加工、销售为一体的小糯玉米全产业化链条。近年来，景洪市以科研平台建设为契机，不断发展壮大小糯玉米产业助农增收，出台小糯玉米产业高质量发展三年行动方案，细化工作责任，明确帮扶政策，精深加工企业从2家增加至46家，小糯玉米种植面积突破9.8万亩，产量7.05万吨，实现农业产值2.82亿元，景洪市成为云南省最大的小糯玉米生产基地，产品远销迪拜、日韩、欧洲等20多个国家和地区。（涂林锐）